Šis Elgesio Kodeksas sukurtas siekiant užtikrinti, kad mūsų įmonės veikla būtų grindžiama aukščiausiais etikos, skaidrumo ir sąžiningumo standartais. Jis padeda kurti pagarbią ir įtraukią darbo aplinką, apsaugoti konfidencialią informaciją, išvengti interesų konfliktų ir laikytis visų taikomų įstatymų. Kodeksas yra mūsų įsipareigojimas dirbti atsakingai ir palaikyti pasitikėjimą su visomis suinteresuotomis šalimis.

Jame apibrėžti reikalavimai ir nuostatos yra privalomi visiems „BAGETOS“ darbuotojams ir verslo partneriams. Jų tikslas – užtikrinti etinės, socialinės ir aplinkosauginės atsakomybės laikymąsi visose veiklos srityse. Elgesio kodeksas yra reguliariai peržiūrimas, nuolat atnaujinamas ir pagal poreikį papildomas.

Mūsų vertybės ir principai:

„BAGETOS“ pagrindinė vertybė ir sėkmės pagrindas yra žmonės – mūsų darbuotojai, klientai, tiekėjai. Mums taip pat svarbi atsakomybė, komandinis darbas ir nuolatinis siekis tobulėti.

DARBUOTOJAI

Mes tikime, kad darbuotojai yra mūsų didžiausias turtas ir sėkmės varomoji jėga. Kuriame palaikančią, pagarbią ir įtraukią darbo aplinką, kurioje kiekvienas jaučiasi vertinamas, saugus ir turi galimybes augti. Investuojame į darbuotojų mokymus, skatiname iniciatyvą ir pripažįstame jų indėlį.

KLIENTAI

Klientai yra mūsų veiklos centras. Mes siekiame suprasti jų poreikius ir teikti aukščiausios kokybės produktus ir paslaugas, paremtus pasitikėjimu ir ilgalaikiu bendradarbiavimu. Klientų pasitenkinimas ir sėkmė yra mūsų prioritetas.

TIEKĖJAI

Mes vertiname tiekėjus kaip strateginius partnerius. Siekiame sąžiningų, skaidrių ir abipusiai naudingų santykių, grįstų pasitikėjimu ir bendradarbiavimu. Renkamės tiekėjus, kurie atitinka mūsų vertybes bei įsipareigojimus kokybei ir etikai.

ATSAKOMYBĖ

Atsakomybė mums reiškia įsipareigojimą elgtis etiškai, sąžiningai ir skaidriai visose veiklos srityse. Prisiimame atsakomybę už savo veiksmus ir sprendimus, atsižvelgdami į jų poveikį aplinkai, visuomenei ir mūsų partneriams.

KOMANDINIS DARBAS

Komandinis darbas yra mūsų sėkmės pagrindas. Skatiname atvirą bendravimą, dalijimąsi žiniomis ir patirtimi, tarpusavio pagalbą ir bendradarbiavimą siekiant bendrų tikslų. Tikime, kad kartu esame stipresni ir galime pasiekti daugiau.

NUOLATINIS TOBULĖJIMAS

Mūsų siekis nuolatos tobulėti skatina mus ieškoti inovatyvių sprendimų, nuolat mokytis ir prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos. Esame atviri naujovėms, skatiname kūrybiškumą ir nuolat tobuliname savo procesus, produktus bei paslaugas.

1. PAGRINDINIAI TVARUMO REIKALAVIMAI

Mes atsakingai žiūrime į gamtos išteklių naudojimą, jų išsaugojimą bei atkūrimą. Savo gamyboje gaminiams maksimaliai naudojame sertifikuotą, tvariai išaugintą FSC® medieną. Kiekviename gamybos proceso etape mažiname atliekų kiekį ir siekiame maksimalaus jų perdirbimo. Efektyviai naudodami energiją ir vandenį prisidedame prie ilgalaikio tvaraus vystymosi.

Nuolatinis tobulėjimas
Nuolat ieškome būdų mažinti savo poveikį aplinkai ir investuojame į naujas, tvarias technologijas. Įmonės pažangos neįsivaizduojame be darbuotojų iniciatyvų, todėl aktyviai skatiname jų įsitraukimą ir indėlį į tvarumo idėjų įgyvendinimą.
Skaidrumas ir atskaitomybė
Esame atviri dialogui su visomis suinteresuotomis šalimis.
Skaidrumas tvarumo srityje apima:
• reguliarų ir išsamų informacijos atskleidimą suinteresuotoms šalims;
• aiškų ir suprantamą komunikavimą;
• patikimų duomenų naudojimą.

1.1. Valdymo sistemų kūrimas ir taikymas
Įmonėje įdiegta ir sertifikuota aplinkosaugos valdymo sistema ISO 14001. Ši sistema padeda struktūruotai identifikuoti, įvertinti ir valdyti mūsų veiklos poveikį aplinkai – nuo žaliavų naudojimo iki atliekų tvarkymo ir taršos prevencijos.
Nustatome aiškius tvarumo tikslus ir rodiklius, kuriuos reguliariai stebime ir vertiname.
Vykdome reguliarius vidinius ir išorinius auditus, siekdami užtikrinti atitiktį standartams ir nuolatinį tobulėjimą.
Integruojame tvarumo aspektus į visus verslo procesus – nuo produkto projektavimo iki atliekų tvarkymo ir tolimesnio mūsų produktų naudojimo.
Reguliariai atnaujiname vidaus tvarkas, kad jos atitiktų kintančius tvarumo reikalavimus ir gerąją praktiką.

1.2. Įmonės tvarumo palaikymas
Įmonėje UAB „Bageta“ esame pasiskyrę atsakingą asmenį, kuris koordinuoja tvarumo iniciatyvas ir užtikrina šio Elgesio kodekso laikymąsi. Šis asmuo įmonėje atsakingas už:
• tvarumo strategijos kūrimą ir įgyvendinimą,
• bendradarbiavimą su suinteresuotomis šalimis,
• mokymų ir švietimo programų organizavimą.

1.3. Mokymai ir švietimas
Įmonėje organizuojame reguliarius mokymus darbuotojams apie tvarumo principus, politiką ir praktiką. Skatiname darbuotojų iniciatyvas, prisidedančias prie tvarumo tikslų įgyvendinimo. Skatiname darbuotojų sąmoningumą aplinkosaugos ir socialinės atsakomybės srityse. Sudarome sąlygas darbuotojams dalyvauti seminaruose ir konferencijose, skirtose tvarumo temoms.
Dalinamės informacija su mūsų verslo partneriais. Siekiame, kad tiekėjai ir verslo partneriai būtų informuoti apie mūsų tvarumo reikalavimus.

2. APLINKOS APSAUGOS TVARUMO REIKALAVIMAI

Mūsų įmonė yra įsipareigojusi saugoti aplinką ir skatinti tvarų vystymąsi. Mes laikomės visų aplinkosaugos įstatymų ir reguliavimo aktų. Siekiame sumažinti mūsų veiklos neigiamą poveikį aplinkai, taupydami energiją ir vandenį, mažindami atliekų kiekį, skatindami atliekų rūšiavimą ir perdirbimą. Kviečiame visus darbuotojus aktyviai prisidėti prie šių pastangų – atsakingai naudoti išteklius ir pranešti apie galimus aplinkosaugos pažeidimus.

2.1. Šiltnamio efektą sukeliančių dujų (ŠESD) emisijos:
Nustatome tikslus mažinti ŠESD emisijas, įgyvendindami energijos vartojimo efektyvumo priemones, pereidami prie atsinaujinančių energijos šaltinių, modernizuodami gamybos procesus ir optimizuodami logistiką. Investuojame į technologijas, kurios mažina ŠESD emisijas: saulės baterijas, modernią ventiliaciją, šildymą ir apšvietimą. Palaipsniui pereiname nuo vidaus degimo variklių prie elektrinių transporto priemonių.

2.2. Efektyvus išteklių naudojimas:
Optimizuojame gamybos procesus, siekdami sumažinti žaliavų ir energijos sąnaudas. Skatiname darbuotojų sąmoningumą apie išteklių taupymą.
Klientams siūlome supakuoti savo produkciją naudojant tvarias pakuotes, pagamintas iš perdirbtų medžiagų.

2.3. Medžiagų ir žaliavų registravimas, įvertinimas ir apribojimas:
Ribojame pavojingų medžiagų naudojimą, griežtai vadovaudamiesi REACH ir kitais taikomais reglamentais.
– Įdiegėme medžiagų ir žaliavų registravimo sistemą, leidžiančią atsekti jų kilmę ir sudėtį.
– Vykdome tiekėjų auditus, kad įsitikintume, jog jie laikosi nustatytų aplinkosaugos reikalavimų.
– Pirmenybę teikiame perdirbtoms, atsinaujinančioms ir iš tvarių šaltinių gaunamoms žaliavoms.

2.4. Žiedinė ekonomika ir atliekų tvarkymas:
Įmonėje nuosekliai įgyvendiname žiedinės ekonomikos principus, siekdami mažinti atliekų susidarymą ir skatinti jų pakartotinį naudojimą bei perdirbimą. Bendradarbiaujame su tiekėjais ir partneriais, kad šie principai būtų taikomi visoje tiekimo grandinėje.
Visame įmonės ūkyje didiname žaliavų panaudojimo efektyvumą, taikydami beatliekės gamybos metodus – visa apvali mediena ir jos dalys panaudojamos produktų gamyboje arba kaip kuras mūsų įmonės šildymo sistemoms.
Skatindami tvarią praktiką, raginame klientus grąžinti mūsų įmonėje įsigytų prekių pakuotes (pvz., padėklus) pakartotiniam naudojimui. Už grąžintas pakuotes klientams sugrąžinamas depozitas.
Medienos granulių gamyboje mažiname pakuočių svorį, taip prisidėdami prie mažesnio medžiagų vartojimo. Bendradarbiaujame su atliekų tvarkymo įmonėmis, kad būtų užtikrintas tinkamas atliekų surinkimas ir tvarkymas. Įmonėje susidariusios atliekos yra rūšiuojamos ir perduodamos perdirbėjams.
Visa mūsų produkcija yra ilgaamžė ir atitinka pagrindinius atliekų tvarkymo prioritetus: ji gali būti pakartotinai naudojama, perdirbama arba panaudojama energijos gamybai.

2.5. Vandens naudojimas
Įmonėje vanduo gamybos procesuose nenaudojamas, išskyrus uždarose sistemose vykdomam įrangos aušinimui ir buitiniams poreikiams.
Darbuotojus nuolat skatiname atsakingai ir taupiai naudoti vandenį.

2.6. Bioįvairovė
Vykdome veiklą, kuri nedaro neigiamo poveikio biologinei įvairovei. Renkamės tiekėjus, taikančius tvarius miškų tvarkymo metodus ir užtikrinančius atsakingą žaliavų išteklių naudojimą.

3. TVARUMO REIKALAVIMAI ŽMOGAUS TEISIŲ IR DARBUOTOJŲ DARBO TEISĖS SRITYJE

UAB „Bageta“ yra įsipareigojusi užtikrinti saugią darbo aplinką kiekvienam įmonėje dirbančiam asmeniui. Saugumas – pagrindinė mūsų vertybė visose veiklos srityse, bet kuriuo metu ir bet kurioje situacijoje. Vadovaudamiesi įmonės politika, siekiame vienintelio priimtino tikslo – nulio nelaimingų įvykių. Saugos rizikas valdome sistemingai: identifikuojame, stebime ir mažiname fizinius, cheminius, ergonominius, biologinius ir psichologinius pavojus darbo vietose. Ši nuosekli rizikų valdymo praktika padeda užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas galėtų dirbti saugiai ir sveikai.

3.1. Nepilnamečių darbuotojų apsauga
Įmonėje griežtai draudžiama bet kokia nepilnamečių darbo forma. Nedirba ir nėra įdarbinami jaunesni nei 18 metų asmenys. Veikloje laikomės visų nacionalinių ir tarptautinių teisės aktų, reglamentuojančių nepilnamečių darbo draudimą.
Netoleruojame nepilnamečių darbo ir tiekimo grandinėje. Atliekame tiekėjų patikras ir vertinimus, siekdami užtikrinti, kad mūsų partneriai nesinaudotų nepilnamečių darbu jokiuose procesuose.

3.2. Etikos principų laikymasis darbo aplinkoje:
Mūsų įmonėje netoleruojamas priverstinis darbas ar bet kokia darbuotojų išnaudojimo forma. Griežtai draudžiame „šiuolaikinės vergijos“, prekybos žmonėmis ir bet kokias priverstinio darbo apraiškas. Užtikriname, kad visi darbuotojai būtų įdarbinami savanoriškai ir turėtų teisę laisvai nutraukti darbo santykius. Netoleruojame neetiškų verbavimo praktikų – įdarbinimo procesai yra skaidrūs, sąžiningi ir pagrįsti abipusiu sutarimu. Taip pat užtikriname, kad jokie darbuotojų asmens dokumentai nebūtų laikomi pas darbdavį.

3.3. Nulinė tolerancija smurtui:
Gerbiame kiekvieno darbuotojo orumą ir užtikriname jų apsaugą nuo bet kokios fizinio, psichologinio ar emocinio smurto formos. Įmonėje galiojanti „Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika“ nustato aiškias taisykles ir atsakomybę, siekiant sukurti saugią, pagarbią ir smurto netoleruojančią darbo aplinką.
Griežtai draudžiame fizines bausmes, prievartą, žeminantį ar kitokį žiaurų elgesį. Įsipareigojame užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas darbo vietoje jaustųsi saugus, gerbiamas ir apsaugotas.

3.4. Atlyginimas ir naudos
Organizacijoje darbuotojams mokame sąžiningą darbo užmokestį, atitinkantį vietos rinkos sąlygas ir galiojančius teisės aktus. Darbo užmokestis ir visos su juo susijusios išmokos atitinka mūsų valstybėje nustatytus teisinius reikalavimus. Užtikriname, kad darbuotojai gautų visas jiems priklausančias socialines garantijas, tokias kaip atostogos, ligos išmokos ir pensijų įmokos.
Atlyginimas yra mokamas laiku, skaidriai ir suprantamai. Esant sunkioms gyvenimo aplinkybėms, darbuotojams teikiame tiek finansinę, tiek nefinansinę pagalbą. Taip pat organizuojame neatlygintiną darbuotojų pavėžėjimą į darbą ir iš jo, siekdami palengvinti jų kasdienę kelionę ir darbo sąlygas.

3.5. Darbo sauga ir sveikata
Mūsų įmonė nuolat tobulina procesus, siekdama užtikrinti maksimaliai saugią ir sveiką darbo aplinką visiems darbuotojams. Kiekvienas darbuotojas privalo laikytis įmonės ir teisės aktų nustatytų darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklių, procedūrų ir reikalavimų. Kiekvienas incidentas ar galimas pavojus yra atsakingai tiriamas darbuotojų saugos ir sveikatos darbo grupės, kurioje dalyvauja ir aukščiausioji įmonės vadovybė. Esame bendrai atsakingi už savo ir kolegų saugumą.
Užtikriname saugias ir sveikas darbo sąlygas, atitinkančias aukštus standartus. Visos darbuotojų asmeninės apsaugos priemonės suteikiamos neatlygintinai. Reguliariai organizuojame mokymus darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bei įgyvendiname priemones, skirtas nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų rizikai mažinti.
Taip pat garantuojame tinkamas darbo ir poilsio sąlygas – švarias, saugias ir ergonomiškas patalpas, kuriose darbuotojai gali dirbti užtikrintai ir komfortiškai.

3.6. Darbo valandos:
Laikomės teisės aktuose nustatytų darbo valandų apribojimų. Užtikriname, kad darbuotojai turėtų pakankamai laiko poilsiui darbo metu ir tarp darbo dienų. Mokame už viršvalandžius pagal nustatytą tvarką.

3.7. Žmogaus teisių užtikrinimas:
Gerbiame visų darbuotojų žmogaus teises, nepriklausomai nuo jų rasės, lyties, religijos, tautybės ar kitų požymių. Įgyvendiname priemones, skirtas užkirsti kelią diskriminacijai ir priekabiavimui. Užtikriname, kad darbuotojai turėtų galimybę pranešti apie žmogaus teisių pažeidimus. Įmonėje veikia DARBO TARYBA, darbuotojų atstovaujamasis organas, kuris gina darbuotojų profesines, darbo, ekonomines ir socialines teises bei atstovauja jų interesams įmonėje. Mūsų įmonė gerbia visų darbuotojų ir susijusių asmenų privatumą bei tvarko asmens duomenis griežtai laikydamasi galiojančių duomenų apsaugos įstatymų, įskaitant Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą (BDAR).

3.8. Asociacijų laisvė ir kolektyvinės derybos:
Gerbiame darbuotojų teisę jungtis į profesines sąjungas. Skatiname socialinį dialogą ir bendradarbiavimą su darbuotojų atstovais. Įmonėje veikia nuo darbdavio nepriklausoma Darbo taryba, atstovaujanti darbuotojų interesams priimant su darbo santykiais susijusius sprendimus. Ji skatina konstruktyvų darbuotojų ir darbdavio tarpusavio informavimą bei konsultavimąsi, užtikrindama skaidrų ir abipusiu bendradarbiavimu paremtą dialogą.

3.9. Jokios diskriminacijos ar priekabiavimo:
Mes netoleruojame jokios formos diskriminacijos, priekabiavimo, patyčių ar bauginimo. Skatiname visus darbuotojus bendrauti mandagiai, profesionaliai ir pagarbiai vieni su kitais – nepriklausomai nuo jų pareigų, lyties, amžiaus, rasės, religijos, seksualinės orientacijos ar kitų asmeninių savybių. Bet kokie nepagarbos, diskriminacijos ar netinkamo elgesio atvejai turi būti nedelsiant pranešami vadovybei arba Personalo skyriui, kad būtų užtikrintas greitas ir tinkamas reagavimas.

3.10. Mažumos ir pažeidžiamos grupės:
Užtikriname, kad mažumų ir pažeidžiamų grupių darbuotojai būtų apsaugoti nuo diskriminacijos ir priekabiavimo. Sudarome sąlygas, kad visi darbuotojai turėtų lygias galimybes.

4. TVARUMO REIKALAVIMAI VERSLO ETIKAI

Įmonė laikosi visų teisės aktų ir netoleruoja jokios neteisėtos veiklos. Siekdama užkirsti kelią tokiems pažeidimams kaip korupcija, sukčiavimas, kibernetiniai nusikaltimai, aplinkosaugos pažeidimai, darbo vietos saugos pažeidimai, įmonių ir mokesčių nusikaltimai, pinigų plovimas ar organizuotas nusikalstamumas, įmonė yra paskyrusi už verslo etiką atsakingą asmenį.

4.1. Interesų konflikto vengimas:
Įmonės darbuotojai privalo vengti situacijų, kuriose jų asmeniniai interesai gali prieštarauti įmonės interesams. Galimus potencialius interesų konfliktus būtina atskleisti vadovybei. Įmonės darbuotojams draudžiama naudoti įmonės turtą ar informaciją asmeninei naudai.
Įmonės darbuotojai negali užsiimti finansine ar komercine veikla už įmonės ribų, kai ši veikla sukelia ar gali sukelti viešųjų ar privačiųjų interesų konfliktą.
Darbuotojams draudžiama priimti dovanas iš klientų, tiekėjų ar partnerių, jeigu jos gali būti laikomos bandymu tiesiogiai ar netiesiogiai paveikti asmens veiksmus ar sprendimus; Leidžiamos tik simbolinės vertės, įprastinės verslo dovanos (pvz., suvenyrai, reklaminė atributika), kurių vertė neviršija 50 EUR ir kurios nėra skirtos daryti įtaką verslo sprendimams. Apie bet kokią didesnės vertės dovaną privaloma nedelsiant informuoti vadovybę arba už etikos priežiūrą atsakingą asmenį. Prieš teikiant dovanas ar siūlant svetingumą trečiosioms šalims, privaloma įvertinti, ar toks veiksmas neprieštarauja įmonės politikai ir galiojantiems įstatymams.
Naudodamiesi įmonės turtu, kontaktiniais duomenimis, informacija ar oficialia padėtimi, darbuotojai neturi siekti asmeninės naudos.
Įmonės darbuotojai negali dalyvauti politinėje veikloje darbo vietoje ir darbo metu;
Sužinoję apie galimą viešųjų ir privačių interesų konfliktą, darbuotojai privalo nedelsdami informuoti vadovybę.

4.2. Korupcijos draudimas:
Mūsų įmonė taiko nulinės tolerancijos politiką korupcijai ir kyšininkavimui. Draudžiama siūlyti, duoti, reikalauti ar priimti bet kokius kyšius ar kitas neteisėtas lengvatas, siekiant gauti verslo naudos ar paveikti sprendimus. Šis draudimas apima tiek tiesioginį, tiek netiesioginį dalyvavimą korupcinėje veikloje. Visi darbuotojai privalo nedelsdami pranešti apie bet kokius korupcijos ar kyšininkavimo bandymus. Bet kokie tokio pobūdžio pažeidimai bus vertinami itin griežtai ir gali lemti rimtas teisines pasekmes.
Draudžiame bet kokią korupcijos formą, įskaitant kyšininkavimą, papirkinėjimą ir neteisėtą pinigų gavimą. Vykdome veiklą, laikydamiesi visų galiojančių antikorupcinių įstatymų ir reglamentų. Visuose verslo procesuose skatiname skaidrumą, atskaitomybę ir atsakingą elgesį.

4.3. Laisva konkurencija:
Įmonė laikosi visų galiojančių konkurencijos ir antimonopolinių įstatymų. Siekiame sąžiningos konkurencijos rinkoje ir draudžiame bet kokius slaptus susitarimus su konkurentais dėl kainų fiksavimo, rinkų pasidalijimo, gamybos apribojimo ar kitų neteisėtų veiksmų, galinčių pakenkti sąžiningai konkurencijai. Informacija apie konkurentus renkama tik teisėtais ir etiškais būdais.

4.4. Importo ir eksporto kontrolė:
Laikomės visų galiojančių importo ir eksporto kontrolės įstatymų bei reglamentų. Užtikriname, kad prekių ir paslaugų importas ir eksportas būtų vykdomas skaidriai, teisėtai ir atsakingai. Draudžiama vykdyti prekybą su sankcionuotomis valstybėmis ar sankcionuotais fiziniais bei juridiniais asmenimis.

4.5. Pinigų plovimo draudimas:
Draudžiame bet kokias pinigų plovimo ar terorizmo finansavimo apraiškas. Apie visus įtartinus sandorius ar veiklas nedelsdami pranešame atitinkamoms institucijoms.

4.6. Intelektinės nuosavybės teisės
Gerbiame intelektinės nuosavybės teises ir atsakingai saugome tiek savo, tiek kitų intelektinę nuosavybę. Draudžiame bet kokį neteisėtą intelektinės nuosavybės naudojimą, kopijavimą ar platinimą.

4.7. Konfidencialios informacijos apsauga
Visi darbuotojai privalo saugoti ir neatskleisti įmonės, jos klientų bei partnerių konfidencialios informacijos. Konfidencialia laikoma bet kokia nevieša informacija, kurios atskleidimas galėtų pakenkti įmonės interesams, pavyzdžiui: finansiniai duomenys, klientų sąrašai, strateginiai planai, neviešinami produktai ar technologijos, darbuotojų duomenys.
Ši informacija gali būti naudojama tik įmonės veiklos tikslams ir turi būti tvarkoma itin atsakingai. Nutraukus darbo santykius, visa konfidenciali informacija privalo būti grąžinta įmonei. Bet koks neteisėtas konfidencialios informacijos atskleidimas ar darbinės informacijos sunaikinimas yra griežtai draudžiamas ir gali sukelti teisines pasekmes.
Saugome konfidencialią informaciją, susijusią su įmone, darbuotojais, klientais ir tiekėjais, ir draudžiame ją atskleisti be tinkamo leidimo. Visi darbuotojai yra supažindinami su konfidencialios informacijos naudojimo taisyklėmis ir privalo jų laikytis. Su darbuotojais sudaromos konfidencialumo sutartys bei susitarimai, užtikrinantys tinkamą informacijos apsaugą.

4.8. Jokios paramos ginkluotosioms grupuotėms:
Griežtai draudžiame bet kokią paramą ginkluotosioms grupuotėms ar konfliktams. Visą veiklą vykdome vadovaudamiesi tarptautiniais žmogaus teisių ir humanitarinės teisės principais. Atliekame tiekėjų patikras, siekdami užtikrinti, kad jie nebūtų susiję su ginkluotomis grupuotėmis ar kitais rizikingais subjektais.

4.9. Atskleidimas ir informacija:
Teikiame tikslią ir skaidrią informaciją apie savo veiklą ir finansinę būklę, laikydamiesi visų galiojančių informacijos atskleidimo reikalavimų. Skatiname atvirą ir sąžiningą komunikaciją su visomis suinteresuotomis šalimis.

4.10. Dirbtinio intelekto naudojimas:
Įmonėje naudojami dirbtinio intelekto (DI) sprendimai turi būti etiški, saugūs ir skaidrūs. Draudžiame DI naudoti diskriminacijai, manipuliacijai ar kitai neteisėtai veiklai. Užtikriname, kad visi DI sprendimai būtų tinkamai prižiūrimi, kontroliuojami ir veiktų pagal nustatytus reikalavimus. Visais atvejais laikomės galiojančių privatumo ir duomenų apsaugos standartų.

5. TVARUMO REIKALAVIMAI ATSAKINGOMS TIEKIMO GRANDINĖMS

5.1. Skaidrumas:
– Užtikriname visišką tiekimo grandinės skaidrumą, kad galėtume atsekti produktų kilmę bei jų poveikį aplinkai ir socialinei sričiai.
– Reikalaujame, kad tiekėjai teiktų aiškią ir išsamią informaciją apie savo veiklą.

5.2. Žaliavų tiekimo grandinės:
Pirmenybę teikiame žaliavoms, gaunamoms iš tvarių šaltinių ir sertifikuotų miškų. Užtikriname, kad žaliavos nebūtų įsigyjamos iš sankcionuotų šalių ar kitų rizikingų šaltinių. Reikalaujame, kad tiekėjai laikytųsi mūsų elgesio kodekso bei visų taikomų standartų.

6. PRANEŠIMAI APIE NETINKAMĄ ELGESĮ

6.1. Pranešimai apie netinkamą elgesį
Sukūrėme konfidencialią ir saugią pranešimų sistemą, leidžiančią darbuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims anonimiškai pranešti apie netinkamą elgesį, įskaitant:
• Korupciją ir kyšininkavimą
• Diskriminaciją ir priekabiavimą
• Žmogaus teisių pažeidimus
• Aplinkosaugos pažeidimus
• Finansinius pažeidimus
• Kitus etikos kodekso pažeidimus
Užtikriname, kad pranešėjai būtų apsaugoti nuo bet kokių atsakomųjų veiksmų, nepriklausomai nuo to, ar jų pranešimas pasitvirtina. Visi pranešimai apie netinkamą elgesį tiriami laikantis konfidencialumo, nešališkumo ir objektyvumo principų.
Imamės reikiamų veiksmų, kad būtų pašalinti nustatyti pažeidimai ir išvengta jų pasikartojimo. Informacija apie pranešimo būdus yra prieinama visiems darbuotojams ir kitoms suinteresuotoms šalims. Pranešimus priima nepriklausomi asmenys, atsakingi už tyrimo atlikimą.
Visi gauti pranešimai yra registruojami ir nuosekliai tiriami.

6.2. Verslo partnerių skundų mechanizmas
Sukūrėme skundų mechanizmą, skirtą verslo partneriams, kad jie galėtų pranešti apie netinkamą elgesį, susijusį su mūsų įmone. Užtikriname, kad visi gauti skundai būtų nagrinėjami objektyviai, konfidencialiai ir nešališkai. Verslo partneriams garantuojame apsaugą nuo bet kokių atsakomųjų veiksmų. Informacija apie skundų teikimo tvarką yra viešai prieinama verslo partneriams. Interneto svetainėje pateiksime funkciją „Pranešk apie netinkamą elgesį“ bei atsakingų asmenų kontaktų sąrašą, kad partneriai galėtų lengvai susisiekti ir pateikti pranešimus.

7. ATSAKOMYBĖ

Už šio kodekso laikymąsi yra atsakingi visi įmonės darbuotojai, o vadovybė užtikrina jo įgyvendinimą ir nuolatinę priežiūrą. Kodeksas periodiškai peržiūrimas ir atnaujinamas, atsižvelgiant į teisės aktų pokyčius, gerąją praktiką ir organizacijos poreikius.
Šis elgesio kodeksas atspindi mūsų įsipareigojimą vykdyti tvarią, atsakingą ir sąžiningą veiklą.